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為了進(jìn)一步發(fā)揮學(xué)校在教學(xué)管理中的宏觀指導(dǎo)作用和系部在教學(xué)管理中的主體作用,實(shí)現(xiàn)全過程管理、全方位管理,提高教育教學(xué)質(zhì)量和管理效益,制定本考核辦法。
一、考核內(nèi)容
對系部教學(xué)工作的考核,主要從教學(xué)狀態(tài)、教學(xué)效果、教學(xué)管理、教學(xué)發(fā)展和教研科研五個(gè)方面進(jìn)行。
(一)教學(xué)狀態(tài)。由教學(xué)秩序、教學(xué)環(huán)節(jié)等內(nèi)容組成。
(二)教學(xué)效果。學(xué)生評教、專業(yè)技能等內(nèi)容組成。
(三)教學(xué)管理。由管理組織、管理文件、教學(xué)監(jiān)控等內(nèi)容組成。
(四)教學(xué)發(fā)展。由師資、專業(yè)建設(shè)等內(nèi)容組成。
(五)教研科研。由教研科研等組成。
二、考核原則
(一)終結(jié)性評價(jià)與過程性評價(jià)相結(jié)合的原則。既要注重系部目前的教學(xué)狀態(tài)和教學(xué)質(zhì)量,又要注重其教學(xué)改革與建設(shè)的力度,教學(xué)水平的穩(wěn)定與提高。
(二)重點(diǎn)性與導(dǎo)向性相結(jié)合的原則。按照“重在改革、重在發(fā)展、重在辦出特色、重在全面提高教學(xué)質(zhì)量”的重點(diǎn)性原則,使考核體系能正確地體現(xiàn)教育、教學(xué)改革及其發(fā)展的方向。
三、考核指標(biāo)體系(見附件 1)
根據(jù)以上原則,擬定的系部教學(xué)工作考核體系分為兩個(gè)層次:一級指標(biāo)為教學(xué)工作的五個(gè)主要考核方面;二級指標(biāo)為五個(gè)主要考核方面的 10個(gè)考核項(xiàng)目。
四、考核方案等級標(biāo)準(zhǔn)(見附件 2)
本考核辦法對以上指標(biāo)體系的第二級指標(biāo)的各觀測點(diǎn)(考核項(xiàng)目)按 A、B、C、D四級制定了等級標(biāo)準(zhǔn),分別表示優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。在等級標(biāo)準(zhǔn)中只給出了A與C兩級標(biāo)準(zhǔn),而介于A、C兩級標(biāo)準(zhǔn)之間者為B級,不滿足C級者即為D級。
等級賦分:
A=分值*100%,B=分值*85%,C=分值*70%,D=分值*50%。
五、考核實(shí)施方法
(一)每年6月、12月末,各系部按照《重慶市經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校系部教學(xué)工作考核辦法》對本系部教學(xué)工作進(jìn)行自評,自評總結(jié)材料報(bào)送教務(wù)科;7月、1月上旬在系部自評的基礎(chǔ)上,由教務(wù)科進(jìn)行考核,形成考核結(jié)果。
(二)按各觀測點(diǎn)的內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn)分別賦予等級,然后按等級賦分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出各觀測點(diǎn)的得分,各觀測點(diǎn)的得分和即為考核得分。
(三)系部除考核體系中的內(nèi)容外,可根據(jù)系部的特色項(xiàng)目提出加分,本項(xiàng)最高為5分。
(四)根據(jù)考評結(jié)果和特色項(xiàng)目,由系部教學(xué)工作考核小組做出考核結(jié)論,上報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。
六、考核要求
(一)各系部要按《系部教學(xué)工作考核方案等級標(biāo)準(zhǔn)》中的評價(jià)項(xiàng)目內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn),于每學(xué)期末將本系部本學(xué)期的教學(xué)工作的自評報(bào)告報(bào)教務(wù)科。
(二)各系部要認(rèn)真的做好自查自評工作,認(rèn)真做好開展各項(xiàng)教學(xué)工作的詳細(xì)記錄,注意各種原始材料的積累,保存有關(guān)資料,實(shí)事求是報(bào)送有關(guān)數(shù)據(jù),教務(wù)科根據(jù)系部教學(xué)工作的考核指標(biāo)檢查、系部學(xué)生教學(xué)管理工作并進(jìn)行綜合評價(jià),評比結(jié)果報(bào)學(xué)校審核。
(三)各系部在考核工作中弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),給予考核不合格處理,并將有關(guān)情況通報(bào)全校。
七、考核結(jié)果的使用
(一)每學(xué)期根據(jù)量化考核結(jié)果排出名次,每學(xué)期綜合平均兩學(xué)期的各系部成績排出學(xué)年名次,據(jù)此作為評選先進(jìn)及有關(guān)系部考核的依據(jù)
(二)學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲:
考核結(jié)果作為系部工作年度考核的重要依據(jù);作為系部相關(guān)管理人員年度考核、評優(yōu)評選、職稱晉升等的重要依據(jù);作為學(xué)校下?lián)芙o系部的教學(xué)經(jīng)費(fèi)的主要依據(jù),(按學(xué)校下?lián)芙o系部教學(xué)經(jīng)費(fèi)的1.2、1.1、0.9、0.8倍下?lián)埽蛔鳛槟杲K分配給各系部的各類評優(yōu)指標(biāo)的重要依據(jù)(根據(jù)名次分別按照學(xué)校應(yīng)該分配給系部的評優(yōu)指標(biāo)的1.2、1.1、0.9、0.8倍分配)。
八、說明
(一)考核工作在期末進(jìn)行,考核時(shí)間以學(xué)校的通知為準(zhǔn)。
(二)對一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)難度較大的指標(biāo)項(xiàng)目,以上一學(xué)期數(shù)據(jù)進(jìn)行測評。
(三)部門在考核時(shí)如遇缺項(xiàng),可不對該項(xiàng)目進(jìn)行考核,按C級標(biāo)準(zhǔn)折算其分值。
(四)本辦法從公布之日起開始執(zhí)行。
系部教學(xué)工作考核指標(biāo)體系
主要考核方面 |
分值 |
考核項(xiàng)目 |
分值 |
Ⅰ-1 教學(xué)狀態(tài) |
44 |
Ⅱ-1 教學(xué)秩序 |
25 |
Ⅱ-2 教學(xué)環(huán)節(jié) |
19 |
||
Ⅰ-2 教學(xué)效果 |
24 |
Ⅱ-3學(xué)生評教 |
8 |
Ⅱ-4 技能大賽 |
8 |
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Ⅱ-5專業(yè)技能 |
8 |
||
Ⅰ-3 教學(xué)管理 |
12 |
Ⅱ-6管理制度教學(xué)文件 |
6 |
Ⅱ-7教學(xué)監(jiān)控 |
6 |
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Ⅰ-4 教學(xué)發(fā)展 |
14 |
Ⅱ-8專業(yè)建設(shè)與教學(xué)改革 |
10 |
Ⅱ-9師資培養(yǎng) |
4 |
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Ⅰ-5教研科研 |
6 |
Ⅱ-10教研科研 |
6 |
100 |
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合計(jì) |
100 |
重慶經(jīng)貿(mào)中等專業(yè)學(xué)校系部教學(xué)工作考核標(biāo)準(zhǔn)
評價(jià)項(xiàng)目 |
評價(jià)項(xiàng)目內(nèi)涵及等級標(biāo)準(zhǔn) |
滿分值 |
考核等級 |
|
A級內(nèi)涵 |
C級內(nèi)涵 |
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Ⅱ-1 教學(xué)秩序 (25分) |
教學(xué)秩序穩(wěn)定、正常,調(diào)、停課人均小于1學(xué)時(shí)。教師上課、命題、閱卷等準(zhǔn)時(shí)無差錯(cuò)(按人次計(jì)算)。 |
教學(xué)秩序基本穩(wěn)定、正常,調(diào)、停課人均小于3學(xué)時(shí)。教師上課、命題、閱卷等差錯(cuò)率低于 2% (按人次計(jì)算)。 |
5 |
|
教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行好,95%以上教師課程進(jìn)度與進(jìn)度計(jì)劃一致 |
教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行一般,85%的教師課程進(jìn)度與計(jì)劃一致。 |
2 |
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課堂紀(jì)律好。課堂違紀(jì)學(xué)生少于30人次。 |
課堂紀(jì)律一般。課堂違紀(jì)學(xué)生少于80人次。 |
4 |
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無教學(xué)事故發(fā)生。 |
發(fā)生三級教學(xué)事故2次以下或四級4次以下 |
6 |
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教師上課遲到或早退小于2%(按人次計(jì)算)。 |
教師上課遲到或早退小于8%(按人次計(jì)算)。 |
4 |
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教學(xué)檢查到位,至少每周3次教學(xué)檢查,有完整檢查和處罰記錄。 |
教學(xué)檢查不到位,至少每周1次教學(xué)檢查,檢查和處罰記錄不完整。 |
4 |
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Ⅱ-2 教學(xué)環(huán)節(jié) (19分) |
教師100%按要求備課、充分,能合理地組織課堂教學(xué),重占突出,啟發(fā)誘導(dǎo),板書整齊,用字用語規(guī)范, 100%的課程有學(xué)期授課計(jì)劃和完整教案。 |
教師有5%以內(nèi)未按要求備課、不充分,能較合理地組織課堂教學(xué),有重點(diǎn)、板書用字用語規(guī)范, 80% 以上的課程有課時(shí)授課計(jì)劃和教案。 |
6 |
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作業(yè)布置次數(shù)每科10次以上、有完整批改評閱記錄。 |
作業(yè)布置次數(shù)每科5次以上、有批改評閱記錄。 |
3 |
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實(shí)踐性教學(xué)準(zhǔn)備充分,教案完整合規(guī)90%以上、實(shí)訓(xùn)報(bào)告完備率達(dá) 95%以上 。 |
實(shí)踐性教學(xué)準(zhǔn)備一般,教案完整率85 %以上、實(shí)訓(xùn)報(bào)告完備率大于85%。 |
4 |
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實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、設(shè)計(jì)等實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程規(guī)范到位,抽查結(jié)果好。 |
實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、設(shè)計(jì)等教學(xué)環(huán)節(jié)抽查結(jié)果一般。 |
6 |
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Ⅱ-3 學(xué)生評教(8分) |
學(xué)生對課程教學(xué)反映良好,平均滿意率≥ 95%以上 ,不滿意率≦ 5% 。 |
學(xué)生對課程教學(xué)反映一般,平均滿意率≥85% ,不滿意率≦ 15% 。 |
4 |
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主要實(shí)踐性環(huán)節(jié)效果好,學(xué)生滿意率 ≥ 95%,不滿意率≦ 5% 。 |
主要實(shí)踐性環(huán)節(jié)效果一般,學(xué)生滿意率 ≥ 85%,不滿意率≦ 15% 。 |
4 |
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Ⅱ-4 技能大賽(8分) |
組織各專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有完整活動記錄、效果好。 |
組織主干專業(yè)開展校內(nèi)技能大賽,有活動記錄,效果一般。 |
4 |
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積極組織學(xué)生參加校外各類技能大賽或科技活動,有3項(xiàng)以上市級獲獎(jiǎng)成果(前三名)(近一年內(nèi))。 |
積極組織學(xué)生參加校外各類技能大賽或科技活動,有1項(xiàng)以上市級獲獎(jiǎng)成果(前三名)(近一年內(nèi))。 |
4 |
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Ⅱ-5 專業(yè)技能(8分) |
本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面廣且效果好,學(xué)科參考率≥ 90%以上 |
本專業(yè)專業(yè)課組織技能考核面一般且效果一般,學(xué)科參考率≥ 70%以上。 |
4 |
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各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學(xué)科的專業(yè)技能進(jìn)行抽查考核,學(xué)生合格率達(dá)到90%以上。 |
各專業(yè)的專業(yè)課1-2門學(xué)科的專業(yè)技能進(jìn)行抽查考核,學(xué)生合格率達(dá)到70%以上。 |
4 |
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Ⅱ-6 管理制度及教學(xué)文件 (6分) |
教學(xué)運(yùn)行(備課、聽課、實(shí)訓(xùn)管理等)、教學(xué)監(jiān)控、設(shè)備管理等制度健全,有專人負(fù)責(zé),執(zhí)行情況良好;系部一級教學(xué)文件制定完整,上報(bào)文件及教學(xué)資料及時(shí)、完整、規(guī)范。不規(guī)范率≦5% |
教學(xué)運(yùn)行(備課、聽課、實(shí)訓(xùn)等)、教學(xué)監(jiān)控、設(shè)備管理等制度基本健全,有專人負(fù)責(zé),執(zhí)行情況一般;系部一級教學(xué)文件制定完整,上報(bào)文件及教學(xué)資料拖拉、不規(guī)范。不規(guī)范率≦10% |
6 |
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Ⅱ-7 教學(xué)監(jiān)控(6分) |
每學(xué)期每位教師聽課次數(shù)≥10次 ;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥6次。 |
每學(xué)期對每位教師聽課次數(shù)≥6次;系部主任(含副主任)聽課次數(shù)≥4次。 |
3 |
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系部有規(guī)范的教學(xué)檢查,措施得力實(shí)施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥90% 。 |
系部有規(guī)范的教學(xué)檢查,措施得力實(shí)施效果好,抽查課程教案的優(yōu)良率≥70% 。 |
2 |
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閱卷及時(shí),成績評定合理, 成績登錄準(zhǔn)時(shí)。 |
閱卷不及時(shí),成績評定不合理,成績登錄拖拉5人次以內(nèi)。 |
1 |
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Ⅱ-8 專業(yè)建設(shè) 與教學(xué)改 革(10分) |
積極進(jìn)行專業(yè)建設(shè),每年進(jìn)行市場調(diào)研,提出新專業(yè)建設(shè)和老專業(yè)改造方案,措施、效果明顯。有調(diào)研報(bào)告,調(diào)整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案科學(xué)合理。 |
能進(jìn)行專業(yè)建設(shè),每年進(jìn)行市場調(diào)研,提出新專業(yè)建設(shè)和老專業(yè)改造方案,措施、效果一般。有調(diào)整后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案。 |
2 |
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課程改革有方案、有措施,參與進(jìn)行課改的課程5門以上。 |
課程改革有方案、有措施,參與進(jìn)行課改的課程2門以上。 |
4 |
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積極應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù),使用多媒體教學(xué)的教師占 90% 以上。 |
能應(yīng)用現(xiàn)代化教育技術(shù),使用多媒體教學(xué)的教師占 85% 左右。 |
2 |
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重視教材建設(shè),本年度開發(fā)教材(含自編教材)3本及以上。 |
重視教材建設(shè),本年度開發(fā)教材(含自編教材)1本。 |
2 |
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Ⅱ-9 師資培養(yǎng)(4分) |
積極對內(nèi)部教師進(jìn)行培養(yǎng),有計(jì)劃,有措施,有記錄,達(dá)到10課時(shí)以上,實(shí)施效果好。 |
積極對內(nèi)部教師進(jìn)行培養(yǎng),有計(jì)劃,有措施,有記錄,達(dá)到4課時(shí)以上,實(shí)施效果一般。 |
1 |
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積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓(xùn),送培人數(shù)達(dá)10%以上。 |
積極送培教師參加區(qū)級、市級、國家級培訓(xùn),送培人數(shù)達(dá)5%以上。 |
1 |
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“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 80% 以上。 |
“雙師型”型的教師占專業(yè)教師總數(shù)的 50% 以上。 |
2 |
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Ⅱ-10 教研科研(6分) |
教研活動有計(jì)劃,執(zhí)行好,定期舉行教研活動。每期大于4次。 |
教研活動有計(jì)劃,基本按計(jì)劃執(zhí)行,每期小于2次。 |
3 |
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教師參與科研活動積極,成果明顯,每期發(fā)表論文4篇以上。 |
教師參與科研活動,每期發(fā)表論文2篇以上。 |
3 |
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合計(jì) |
100 |